蒙特梭利兒童教育學會

孕期權益
●安胎假
女性員工因懷孕不適需安胎者，可依勞基法的勞工請假規定請病假（一年可請30天半薪病假）。如有不足，只要提具醫師診斷證明請假，可併入住院病假計算，兩年內最長可累計請假一年（不支薪）。
●轉任工作權
依勞基法規定，女性員工在妊娠期間，如果事業單位有較輕鬆的工作，可申請改調。
●健保免費10次產檢
健保局補助產婦10次免費產檢。如果孕婦發生異常現象，或因病情需要，在10次產檢之外，可持健保卡以一般疾病的門診方式就醫。

產後權益
●產假
依勞基法規定，女性被保險人分娩前後，應停止工作，給予產假8週（含例假日）；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4週。產假期間雇主仍應發給薪資，受僱6個月以上者，應給予全數薪資；未滿6個月者，則減半發給。
註：產假期間應全勤獎金照給；產假期滿辭職時，產假期間薪資應照給。
●陪產假
依性別工作平等法規定，男性員工於配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日，陪產假期間工資照給。
●育嬰留職停薪津貼（育嬰假）
依性別工作平等法規定，孩子滿3歲以前，加入勞保滿1年的媽媽或爸爸可以向工作單位申請「育嬰留職停薪津貼」，最長可以申請2年。育嬰留職停薪津貼以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，按月發給，每1子女最長發給6個月，父母同為被保險人時，得分別請領，期間不得重疊。如果是雙胞胎，父母共有24個月的育嬰留職停薪津貼。以此類推，生產3胞胎的父母可請領36個月的育嬰留職停薪津貼。
●生育給付
1.健保生育醫療給付：依全民健保規定，被保險人發生生育事故時，需給予門診或住院診療服務，包括分娩和住院費用。自然產以住二等病房、3日為限；剖腹產（必要性開刀）以住二等病房、6日為限。
2.勞工保險生育給付：女性被保險人參加保險滿280日後分娩者；或參加保險滿181日後早產者；或參加保險滿84日後流產者。按被保險人分娩或早產當月起前6個月的平均月投保薪資，一次給與生育給付費30日。
註：男性被保險人的配偶，若不具勞保身分，分娩、早產或流產均不得請領生育給付，僅女性被保險人可以請領生育給付費。
註：妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠20週以下產出胎兒為「流產」。
●生育獎勵金
1.除勞工保險生育給付外，各縣市地方政府提供3000元～數萬元不等的生育獎勵金，目前以苗栗縣最大方，首胎補助高達3.4萬元，分4年領取。台北市、新北市每胎發放2萬元的生育獎勵金。
2.不僅地方政府祭出催生福利，各地鄉鎮市也規劃各項生育補助措施，民眾可同時請領2份獎勵金。比如：新竹縣竹北市及新埔鎮自今年起補助每名新生兒1萬元，若加上縣府的1萬元，總共可請領2萬元；宜蘭縣羅東鎮今年也加碼1萬元生育金，合併縣府的1萬元，也可請領2萬元。
註：各縣市政府生育補助津貼的申請資格和補助期限各有不同，可上各地方政府網站查詢。

其他相關規定
1.依勞基法規定，妊娠或哺乳期間的女性員工不得於午後十時至翌晨六時工作。
2.女性員工若有生產事實即可享有相關權益，不限已婚、未婚。
3.除勞保之外，農保及國保也有提供生育給付，農保無論本人或配偶生產，都可領2個月生育給付，國保則提供被保險人本人生產1個月的生育給付。若同時符合勞、農、國保請領資格，只能擇一請領。
參考資料／勞工保險局全球資訊網、性別工作平等資訊網
(全文請見蒙特梭利106期雙月刊)